Организационное поведение

Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, — это лидерство ...

харизматическое

Организационное поведение

Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, — это лидерство ...

поддерживающее

Организационное поведение

Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, — это лидерство ...

неформальное

Организационное поведение

Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, — это лидерство ...

директивное

Организационное поведение

Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит:

добровольно

Организационное поведение

Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит:

добровольно

Организационное поведение

Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного принятия решения, — это лидер ...

трансакционный

Организационное поведение

Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, — это культурный ...

образец

Организационное поведение

Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, — это:

традиция

Организационное поведение

Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, — это:

действенность